平機會再被批推卸法律協助責任。團體「平機行動」聯同4個投訴人到平機會投訴,指有大專教授因投訴上司性騷擾學生後被解僱,但就被平機會反指與上司有衝突,不願提供法律援助;亦有人因患癌後被炒,在調解失敗後,平機會拒繼續協助。

 

平機行動聯盟、職工盟李卓人指,曾於演藝學院任戲劇系系主任莊培德(Peter Jordan)在2012年向時任演藝學院校長湯柏燊,遞交有關上司涉性騷擾學生的報告,翌年即不獲校方續約。他即時向平機會投訴,希望能獲法律援助,經過年多的調查後,平機會竟以他曾與上司有衝突為由,拒絕提供協助。

 

李卓人引述莊指,平機會拒透露從什麼渠道得知他和上司有衝突,而莊指,調查的2年間他都完全無提到兩人有衝突,認為平機會以此理由拒絕協助極有問題,最後莊入稟法院指演藝違《性別歧視條例》,演藝學院才最終同意庭外和解,以及賠償100萬港元。平機會之後竟然引述莊的個案指成功安排調解,李卓人形容做法「好諷刺。」

 

此外,2002年開始在護理院任職的陳春華,不幸在12年4月罹患乳癌,需要停工一年後復工,其護理院的上司即涉歧視她,如在護理院團年聚餐不讓她出席,並安排她一人照顧8至9名院友,最後在沒有理由下將她解僱。陳春華在工會協助下向平機會投訴,經一次調停失敗後,平機會拒絕向她提供法律援助。她批評平機會並無設有上訴機制,令她不知道如何尋找協助。

 

李卓人表示,平機會在2016年處理了772單個案,但當中只有12%進入調解,而成功轉介到「法律事務科」的更是少之又少,他質疑平機會只會轉介成功機會高的個案,促當局公開轉介至法律援助的內部指引和準則。

 

平機會營運總裁陳奕文到場接信,指平機會一直為弱勢社群努力,表示會就6個個案提供的資料,與有關部門研究。 

Share On
Dislike
0
性騷擾     平機會     演藝學院

發表評論