魯九

一個專揭官場陰私的神秘人,年齡不詳、性別不詳、國籍不詳,使身邊人更不祥。

8月10日,官媒人民日報一篇題為《辯證看待「人走茶涼」》的評論文章,繼續在大陸官場引起軒然大波,因為內容被指是暗示有人「老人干政」。胡錦濤已經裸退,溫家寶也樂得清閒,反而「太上皇」江澤民這兩年不斷「遊山玩水」,又揚州登艇、又海南登山,玩得不亦樂乎。但在大陸,前領導人「遊山玩水」或參與甚麼紅事白事,卻是顯示實力與地位的途徑,反最少要散播一些政治訊息。

 

《辯證看待「人走茶涼」》作者名為顧伯衝,他在2009年加入中國作家協會,但其實是一名軍官,為解放軍總政治部幹部部副師職幹事,曾頗長時間在南京軍區任仕。而南京軍區,乃習近平重用的軍區,很多軍官如宋普選及苗華等習家班,都是由南京軍區出來。因此,顧伯衝都被指是習家班成員之一,其文章必然緊隨習總路線。

 

狠批有的領導幹部退而不休

 

文中罕見批評「有的領導幹部」從工作崗位上退下來後,未能正確對待身份地位的變化,不僅在位時安插「親信」,為日後發揮「餘權」創造條件;且退下多年仍過問原單位的重大問題,導致一些單位庸俗風氣盛行,甚或拉幫結派、山頭林立。又狠批一些幹部「退而不休」。

 

文章同時大讚鄧小平陳雲等黨內元老建立幹部」正常退休制度」,又讚揚胡錦濤、朱镕基等前領導人不干政的高風亮節。而且還指「不在其位不可謀其政」才是應有常態。

 

矛頭直指江澤民

 

不論是讚還是批評,都被指暗示有前領導人幹政及建立龐大山頭勢力,除了「鐵帽子王」曾慶紅及其大佬老江外,還有別人嗎?

 

習近平野心之大好比老毛,他不甘像胡錦濤一樣當「扯線木偶」,所以大力提拔自己親信到軍政商各界同時,也必須拉下一些難以拉攏的勢力。新四人幫集團、郭家軍,不是被拉倒,就是元氣大傷;習總要統一各派還有一段距離。無他,因為頭上還有老江。

 

今次文章豪無疑問直指老江,但是因習總大權在握而信心十足,來過下馬威;還是給江一個落台階,讓他「知難而退」,否則攤了牌也不退,便來個習江大戰;又或是顯示了習總無法有把握地扳倒老江,所以出口術?這則看後事發展了。

 

《辯證看待「人走茶涼」》全文:

 

“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達,經常有人以此慨歎離開工作崗位後處境的變化。但對於“人走茶涼”也需辯證看待,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”,應當成為一種常態。

 

  “人事有代謝,往來成古今。”長期以來,我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後,正確對待身份地位的變化,對新班子的工作自覺做到不插手、不干預,體現了一名老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情操,贏得了大家的尊敬。然而,也有的領導幹部不僅在位時安插“親信”,為日後發揮“餘權”創造條件;而且退下多年後,對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願,就感歎“人走茶涼”,指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難,不便放開手腳大膽工作,而且導致一些單位庸俗風氣盛行,甚或拉幫結派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開展,削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

 

  照理説工作上的“人走茶涼”是常情,為何有人執意“人走茶熱”?就當事人本身來説,主要有兩類原因:一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、説了算,不甘心退休後落個“人走茶涼”,於是千方百計延伸權力,不管政策如何、不顧政德影響,努力讓那杯“茶”始終熱着;也有一些領導幹部並沒有搞“餘權”之意,只是離開領導崗位後極不適應,加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“餘熱”,便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因,儘管動機有異,但都對其原單位的工作帶來了不良影響。

 

  其實,“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰説過:“友誼好比一壺開水,一旦離開了爐子,就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨,確實不無道理。從事物本質上理解,“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的,客人走了,主人就不會再續熱水,也沒必要再保持茶水的温度,只會把喝剩的茶水倒掉。因此,人走了茶非涼不可,不然就會變餿。

  從工作層面上剖析,“人走茶涼”是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後,自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人,才會履行與其責任相匹配的職責。因此,這種“人在茶才熱,人走茶自涼”純屬正常。

  從情感角度來體會,“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈,當個人離開單位、職位後,與以往同事、部屬、熟人的聯繫往往逐漸減少,久而久之,關係淡了也是正常的。因此,過去門庭若市,現在車馬稀少;過去請示、彙報、問候的電話不絕於耳,現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會,現在難得收到一份請柬;凡此種種,均屬情理之中的事。

 

  可見,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態,應辯證看待、正確對待。對領導幹部來説,從崗位上退下來,不再負責那份工作,自然也就沒有那份權力與責任,應及時調整心態,適應人生轉變,以免陷入無窮煩惱。對於組織而言,應立好規矩,把尊重感情與明確職責區別開來,杜絕説情之風、擋住干預之手,營造風清氣正的政治生態。

 

  當然,人非草木,孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態,絕不能影響對老黨員老幹部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷,絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是,應處理好情感與原則的關係,切不可將本該涼了的茶水加熱後再端上桌子。

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