據《每日郵報》(Daily Mail)報導,總部位於美國西雅圖的信用卡支付公司「Gravity Payments」創辦人兼行政總裁普賴斯(Dan Price)為了讓員工有可觀幅度的加薪,宣佈未來三年將自己的100萬美元(約港幣780萬)年薪大減93%,提升員工最低工資至年薪7萬美元(港幣54.6萬)。

 

普賴斯解釋,他曾閱讀一份研究報告,指年薪達到7萬美元,不僅能讓人們得到成就感,心情也會較為開心。他表示,聽到親友抱怨薪資太低時,總讓他感到難過,也讓他更能以同理心去看待員工。他希望藉由自己的舉動,喚起各界重視企業高層薪水與基層員工不平等的現象,而目前在美國,企業高層薪水與基層員工差距,已經高達300倍。

 

新措施令該公司的最低工資比美國平均多2萬美元(15.6萬港元)。120位員工中,70多位有人工加,30位的人工更增加一倍。普賴斯同時承諾把公司預期獲益的220萬美元(1,716萬港元)盈利的80%與員工分享,實際回饋到員工的薪金上。

 

普賴斯周一下午宣佈這個消息時,員工歡呼喝采。他說:「誰現在發瘋了?我有一點發瘋了。」

 

普賴斯說,待公司獲益回到實施調薪政策前的水準時,他才會考慮再幫自己加薪。

 

獨立記者陳曉蕾讚賞這位CEO的舉動,指「有心有力時一齊改善社會環境,好過臨老才做善事。」

 

資料來源:美國《紐約時報》

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美國     人工     最低工資

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